求人難とリブセンスの成果報酬型ビジネスモデル

公開日: : 最終更新日:2014/12/10 ビジネスモデル ,

PR:おっさんイチオシ(´;ω;`)b

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転職口コミサイトもやってるリブセンスってどうなん?

女の子の後ろ姿が好き過ぎる。こんにちは、埼玉のおっさんです。

成果報酬型+お祝い金のビジネスモデルとSEOで業績を伸ばして最年少上場社長で有名になったリブセンス。最近業績が思わしくなく、役員報酬カットをする事態に陥ってるよ。なんでこんなことになってるのか、おっさんが分析してみるぞい。

強豪の台頭

SEOでWeb集客を成功させてきたリブセンス。
強豪企業が検索エンジン対策を研究してサイト改善をした結果、リブセンスの「SEOテクニックで競争優位に立つモデル」は通じなくなってきてるよ。[バイト 渋谷]とか検索してもリブセンスより上位に他の求人媒体がバンバン出てるよね。

成果報酬型モデルは求人難に弱かった – お祝い金のジレンマ

「検索順位が多少下がってても、応募者はお祝い金のあるリブセンスを選ぶんじゃない?」

こう考える人もいるかもしれない。確かにそうだよね。でもね、それって応募者側だけのメリットなんだよ。

リブセンスが運営するジョブセンスの利用規約には、「応募者が他の求人媒体から応募したとしても、ジョブセンスに広告出してたら成果発生と見なして報酬もらうやで」ってなる仕掛けの一文がある。

ジョブセンス利用規約
第5条 3 参照
http://j-sen.jp/downlowd/termsClient

広告を出す立場からすると、ジョブセンスと掲載費用がかかる他の求人媒体を併用して人を採用すると、ジョブセンスへの報酬と他社媒体の掲載費用のダブルでコストが発生することになるよ。
これまではそれでも良かったんだ。リブセンスのSEOの強さと就職難で人が集まりやすい状況、このような中ではジョブセンスにだけ広告を出しておけばコストのムダなく求人ができたからね。
ところが現在、打って変わって人手不足な世の中になったよ。ジョブセンスだけに求人を出していても人が集まらない。ならどうするか?そう、広告主はジョブセンス以外にも広告を出すよね。その結果考えられることは・・・
・ジョブセンスと他の求人媒体のダブルでコストをかけたくないからジョブセンスを使わない
・人集めで切羽詰まった広告主がジョブセンスと他社媒体を併用して求人するもジョブセンス経由じゃなければお金を払わないと言い出すトラブルが増える
死角なしのビジネスモデルと思いきや、まさか求人難が仇になるとはって感じだね。

リブセンス、終わってしもたん?

そんなこんなで非常に厳しい状況に置かれたリブセンス。もはやここまでなのか?おっさんはそうは思わないよ。ビジネスとは、最後は人なんだよね。スキルだなんだより、スタッフ一人一人の取り組み姿勢がその会社の質となり、質の良い会社はどんな環境に置かれても、アイディアと実行と改善で打開していくもんなんだ。リブセンスの村上社長は、人が大事ということに気付いているよ。ビジネスモデル頼りだったり、若社長ネタでメディアの追い風を頼ったり、ましてやWeb技術ありきになったりしない。しっかりと人間を見て採用し、自社の質を上げていくことが重要ということを知っている。だからリブセンスが終わったのかとら聞かれればこう答えるよ。

「バーカ。始まってもいねえよ。」

そう、リブセンスはこれからや!
そんじゃーね☆(ゝω・)vキャピ

 

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