長く働ける会社を選びたい人へ！転職先を選ぶなら上司と信頼関係が作れる会社かどうかを見極めよう

遭難するもワンちゃん2匹と抱き合い暖を取って生還した女性のニュースを見るにつけ３匹目の犬がここにいいますよわんわんお（∪＾ω＾）と思わずにいられない。

こんにちは、埼玉のおっさんです。

転職するなら安心できるリーダーのいる会社へ

「そんな会社で働きたいと思いませんか？」

何気なくTEDを見ていたら、サイモン・シネックさんが語る「リーダーの条件」についての動画を目にしました。

どんな人が優れたリーダーになれるのでしょう？経営理論家のサイモン・シネックは、従業員を安心させられる人、スタッフを信頼の輪の中に引き込むことができる人だと主張します。ただ信頼と安心を生むには、大きな責任を負う必要があります。特に不安定な経済状況下ではなおさらです。

サイモン・シネック: なぜ優れたリーダーの元では安心を感じられるのか | Talk Video | TED.com

詳しくは動画を見ていただくとして、ポイントだけつまみ食い。

• 優れたリーダーは部下からの信頼が厚い
• 信頼で結ばれた関係が安心できる環境を作る
• 安心できる環境にいる部下は自ら会社のために動く

これだけ見ると「当たり前やないかい！」と言われそうですが、シネックさんの説明を見ればどういう話なのかがわかるでしょう。

で、伝えたいことは

「転職先を選ぶときに、その会社の人と信頼関係が結べそうか？」

を転職の条件に入れましょうということ。

会社の経営状態や労働環境は入社した後に変わる可能性がある

会社の寿命は50年、IT業界だともっと短くて10年に満たないという話もあります。後から後からどんどん出てくる競合他社。取引先からの値下げ圧力。革新的な代替品の登場による自社商品の陳腐化。経営状態を危うくする要素が常に存在しています。また、今のように求人倍率が急上昇して人が集めにくい状況下では、どうしても一人当たりの仕事量が大きくなりがちです。

あなたが転職先に入社した後も、たえず流動的に周りを取り巻く状況は変わっていくでしょう。入社面接のときに確認を取ったこと、条件として提示したはずのことも、会社側が守れなくなる可能性だってあるわけです。

そのときに、多少条件が厳しくなってもやっていきたい、一緒に今を乗り切りたいと思えるような職場を選んだ方がいいんじゃないかとおっさんは思うのです。なぜならこれは、結局どの会社に行っても起こりうることだからです。その度に転職活動をするのも大変ですよね。だったら始めからそういうリスクも見越して会社選びをしましょうと、こういうわけです。

おわりに

「そんな会社で働きたいと思いませんか？」 ー 上の動画中の最後のひとことより。

誰だってギスギスしたところで働きたくありません。給料や福利厚生ばかりでなく、信頼関係が作れる会社なのかも転職で気を配るべきポイントです。とはいえ本当のところは入ってみなけりゃわからない。確かにそうなのですが、その企業が醸し出す空気や面接官の態度、こちらからの質問を駆使して、できるだけ情報を集めましょう。信頼のおけない会社は、やっぱりどこか違和感を覚えるものですよ。

そんじゃねー（ゝω・）vィｪｨ

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