投資家視点で選ぶ就職/転職先企業その3「株式会社一休」

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株式会社一休

暑い。暑過ぎる。

この暑さでおっさんは完全にぐでっていますが、皆さまお元気でしょうか。

さて、『投資家視点で選ぶ就職/転職先企業』シリーズ第3段は株式会社一休です。

 

一休とは?

一休はホテル予約サイト「一休.com」を運営している会社です。

高級なホテル・宿泊施設に特化しているのが特徴で、売上高66億円・営業利益率30%超を誇る高収益企業です。(2015年3月期)

 

成長したい人も安心して長く働きたい人も!ガツガツしすぎないホワイトベンチャー一休

ITベンチャーと聞くとどんなイメージがありますか?

大きなリスクをとってドンドン規模の拡大を目指す、スタッフが体力・精神力を削って日々前身してゆく、、、

そんなイメージを持たれる方もいるかもしれません。

一休はそれとは対照的です。

無茶なペースで規模拡大をしたり、あれこれ新しいビジネスに手を出しまくるようなことはしていません。

また、新たな展開を始めた後からリスクが発覚した場合、早めに撤退しています。(例:中国展開の中止)

引くべきところで引ける会社って実は少ないです。何かリスクが見つかっても、うまくいかない理由を担当者の責任・能力のせいにして突き進んで失敗する会社の方が多いですよ。

毎年着実に業績を伸ばし成長を続ける一方で無理なことは避ける、そんな”ホワイトなベンチャー”一休。

好業績のベンチャーにありがちなブラックさとは無縁で、これなら心身を壊すことなく働くことができそうです。

 

一休の強み 高収益を生み出せる理由

一休は自社が運営するサイト「一休.com」から生み出される収益でここまで業績を伸ばしてきました。

その間、競合サイトも多数現れているはずですが、一休はずーっと増収です。

ネット黎明期ならともかく、これだけWebサイトが叛乱する中で、なぜ一休はその地位を確率し続けられているのでしょうか?

その答えはブランドです。

「一休.comなら上質な部屋が安く取れる」という利用者からのイメージと、「一休.comに広告を出すなら、値引きしても自社のブランドイメージが崩れない」というホテル側の安心感。

一休の”高級・上質”なブランドイメージが、利用者・ホテル双方から支持を得て今日までの成長に至っているわけです。

Webサイトを作ることは他の会社にもできますが、一休に匹敵するブランドイメージを得るには相当な時間・労力がかかります。それが競合から見て高いハードルになっているため、一休の競争優位が続く=高収益をキープの図式ができているわけです。

 

平均年収573万円 – IT/Webサービス系では申し分のない水準

四季報によれば、2015年3月の時点で

社員数140名(平均32.1歳)年収573万円

となっています。

これはIT/Web業界の中では申し分のない水準でしょう。

また、社員数が少ないのも特徴です。現在同社は東証一部に上場していますが、最初マザーズ市場に上場したときはたったの15名でした(!)。ムダに人を多く取らないことで、一人当たりに払える報酬額を多くする、という考え方があるようです。

同社の効率的な考え方、そして強いビジネスモデルからの安定収益を考えると、社員への待遇は良い状態がキープされる可能性が高いと言えるでしょう。

 

IT/Web×高級ホテル・旅館関連分野で働きたいなら一休!

世の中にIT/Webの会社は沢山ありますが、高級ホテル・旅館に関連したものといえば一休がNo.1です。この分野に興味があるなら、ぜひ就職/転職先候補のひとつとして考えてみることをオススメしますよ。

業績も申し分なし、ビジネスモデルの強さから今後も安泰、余計な不安を抱くことなく働きたい方はぜひどうぞ。

 

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