どっちがいいの?「企業サイトから直接エントリー」VS「転職サイト・人材紹介サービスを利用」

公開日: : 最終更新日:2015/01/02 転職 , ,

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企業サイトから直接エントリー」VS「転職サイト・人材紹介サービスを利用」

夏は好きだが暑いのは苦手。こんにちは、埼玉のおっさんです。最近少しずつ暑くなってきましたね。初夏のかほりというか。街行く女性の薄着姿にワクワクです。

さて、今回は企業のウェブサイトから求人に応募するのと、転職サイト・人材紹介サービスを通すのと、どっちがいいのさ?をテーマに考えてみるよ。もちろん今回も独断と偏見だよ。しょこんとこヨロシク。

人材紹介会社のサービスはおいくら?

これまでに転職サイト・人材紹介会社を利用して転職したことがある方もいるかもしれないけど、その際転職先の会社から人材紹介会社にどの程度お金が渡っているか知ってる?おっさんは知らなかったよ。そして金額を知ったときにビックリしたんだ。いくらぐらいだと思う?答えは「転職者の年収の3割」。これが相場。年収300万なら100万円/人ってことですよ。逆に言うと、企業側はこれだけのコストがかかっているということなんだよ。採用活動ってのはそれだけ重視されているってことだね。

 

なぜ企業は高いお金を払って人材紹介会社を使うの?

企業側が採用活動をする目的は「自社が必要とする要件を満たす人を、一定期間中に必要な人数揃える」ということ。これが第一目標。そりゃコストが抑えられるに越したことはないけれども、優先度としては「採用の成功>コスト」なわけです。そして人事もサラリーマン。自分の財布からお金を出すじゃない。となれば、コストより”採用という業務”を成功させることが優先されることは想像に難くないわけですよ。さらに言うと、なるべく手間をかけたくない。採用失敗のリスクも負いたくない。それでいて成果は上げたい。そんなとき都合が良いのが人材紹介サービスなんだ。年収の3割という決して安くない費用がかかるけど、自分の懐が痛むわけじゃあない。成果報酬型なら広告宣伝費だけ嵩んで採用に至らず、なんて失態もありえない。転職者をたくさん見てきた専門家が自分の代わりに応募者をスクリーニングしてくれる。採用後に何か問題があったら、その責任の一部を紹介した会社のせいにすることもできる。また一定の人数の転職希望者も集めやすい。本当のところはともかくそんな感じはする。既に転職希望者は集まっている、そのストックから必要数分紹介してもらうだけ、そんなイメージが湧きませんか?そう、合理的に考えていけば「人材紹介会社の力を借りる」というのは至極自然な流れなんだね。

 

企業サイトの求人・採用ページは何のため?

人材紹介会社のサービスがあれば採用ページは要らないのか?おっさんは必要だと考えるよ。なぜかというと、採用活動には競争原理が働くから。簡単に言えばライバル企業を抑えて自社をアピールする必要があるからだよ。よっぽど採用に自信がある企業ならいざしらず、大抵の企業は少しでも良い人を採用したいと考えている。採用ページは、そんな人たちに向けて「こっちを選んで!」とアピールする材料のひとつだと思うんだ。あなたが2つの会社のどちらにしようか迷ったとき、両者のサイトを見るよね?そのときに片方は採用ページで魅力が語られいて、もう一方は採用ページが無かったりしょぼかったりしたらどう思うかな?前者の方が魅力的に見える可能性は低くないんじゃないかな。だから、採用ページそれ自体が直接的に貢献しなくても、採用競争を有利に進める手段のひとつとして用意しておくべき、という都合があるんじゃないかな。

 

両者のメリット・デメリット比較

企業サイトから直接エントリーする場合と転職サイト・人材紹介サービスを利用する場合の長所・短所について表1にまとめたよ。上で説明したとおり、人材紹介会社のサービスは企業側の視点でも利用価値が高いよ。とはいえ、企業のサイトから採用ページが消えるわけじゃないよね。やっぱり何でもメリット・デメリットがあるもの。両者を比較してみることで見えてくることもあるよ。

表1. 「企業サイトから直接エントリー」VS「転職サイト・人材紹介サービスを利用」

企業サイトから
直接エントリー
転職サイト・人材紹介
サービスを利用
メリット デメリット メリット デメリット
あなたの立場  その会社にピンポイントで応募できる 複数の会社にエントリーするのが面倒  希望条件に合った会社を探して複数社紹介してくれる→楽チン! 紹介される会社の中に、自分が希望する会社が含まれていない可能性ある
企業側の立場  人材紹介会社への手数料が不要 応募者のチェックを自社で行う手間・リスクを負う  自社の希望要件に合った人のみ紹介してもらうことができる→(余計な)仕事が減る! 紹介手数料がかかる

 

直接エントリーの方が採用されやすいの?

人材紹介会社のサービスは高い。で、カンの良い人はこう考えたんじゃないかな?

「採用ページから応募したら人材紹介会社への支払いが無い。企業のサイトから直接エントリーしたら、その会社も嬉しいのでは?結果として受かりやすくなるんじゃないか?」

でもコトはそう単純じゃないんだ。

上の比較表を眺めてみると、人材紹介サービスの本質は「(成果報酬型により)採用コストを抑えること」より「採用の手間を無くすこと」にあると言えるのかもしれないよ。転職活動中のあなたにとっても、そして採用企業側にとってもね。確かにコストのことだけを考えれば企業サイトからエントリーした方が企業側も嬉しいだろうし、もしかしたら受かりやすさに影響を与えるかもしれない。だけどもその企業がコストではなく手間を重視していたとしたら・・・エントリーしても「手間とらせやがってっ・・・!」てな感じで無下に扱われちゃうかも(^^;)。つまり、企業サイトから直接エントリーしたからといって必ずしも企業が喜ぶわけでもないし、転職活動が有利になるとは言えない点を考えておく必要があるよ。

これは嬉しいはずっ・・・!

黒沢×アジフライ

なんて独りよがりはダメってことだね。

 

まとめ

では今回のまとめだよ。

  • 年収の3割!人材紹介会社のサービスは高いというの本当
  • 企業の採用担当が自分の仕事を遂行するためには人材紹介サービスは利用価値も高い
  • 企業サイトの採用ページは「エントリー窓口」とは限らない
  • 企業サイトから直接エントリーしても転職難易度は変わらない

ということだね。

どう?参考になったかな?

では引き続き、皆の転職活動を応援しているよ(´;ω;`)

 

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