女性の転職にチャンス到来！未経験・スキルなしでも大企業を狙えるよ

20代のとき見送った恋に後悔する、そんな30代の今日この頃。こんにちは、埼玉のおっさんです。

今朝、ニュースを見ていたらこんな記事が。

女性登用の数値化目標、大企業に義務化へ　採用数や残業時間数など

『推奨』じゃなくて『義務化』だと・・・？

これは・・・(;・`д・́)ピーン

大企業で働きたい女性の立場から見たら、大きなチャンス到来やで！！

未経験がなんや！大企業に転職したい女性にチャンス到来や！

以前にも女性の転職は追い風が吹いているという記事を書いたけど、今回のニュースはそれに拍車をかけるものだよ。

未経験だしスキルもないしって中途入社が難しいと諦めていた貴女にも、チャンスの目が出てきたってことだよ。

確かに経験やスキルは重要。でもね、身も蓋もない話だけど、転職が可能かどうかを決める一番大きな要素はミエナイチカラ、**外部要因**なんだよ。言い方を変えれば需要と供給ってこと。一定数の女性を必要とする大企業。大企業に入りたい女性。普通に考えて、マッチング成立のチャンスじゃないの。

Web業界で働きたい人にも追い風やで

今回の義務化の恩恵を受けるのは「転職したい女性」だけやないで。

お金のある大企業が採用したいゆうとるんや。でも転職希望の女性というタマ数（失礼！）は限られとる。

ということは？

大企業は採用に予算を割いて採りにくる可能性大や。ネット経由での採用にもな。例えば**「女性×採用」をキーワードにWeb制作の需要が出てくる**可能性がある。求人・採用ページの制作とかや。

Web屋さんが忙しくなれば、Web関係の仕事も増える。そうなれば、Web屋さんは人手が欲しくなる。結果的に、**Web業界で働きたい人にも転職のチャンスが回ってくる**ってことや。

どや。カンタンな話やろ。

おわりに

ふう〜。興奮してエセ関西弁になってしまったよ。

でもね。転職を考えている人、転職活動中の人は、今回のニュースはビッグニュースだよ。

おっさんの口調が変わってまうのもしゃあないやん。

あとは行動の早さがカギだよ。

あの人も言ってたように、スピード!!スピード!!スピード!! が重要だよ (´；ω；｀)b

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